Repenser votre stratégie RH dans un monde en mutation.
Conseil en Ressources Humaines & Organisation du travail
L’environnement des entreprises évolue rapidement : transformation digitale, exigences de performance, attentes des salariés, évolutions légales… Dans ce contexte, nous aidons nos clients à repenser leur stratégie RH, à structurer leurs équipes, à fluidifier leurs processus et à renforcer leur attractivité.
Chez Afrik RH Solutions, notre approche du conseil RH et organisationnel est à la fois stratégique et pragmatique : chaque recommandation repose sur un diagnostic de terrain, une connaissance des réalités locales et une vision centrée sur l’humain.
Diagnostic RH / Audit social
Le diagnostic RH est le point de départ de toute intervention. Il permet de comprendre les forces et faiblesses de la gestion des ressources humaines au sein de votre organisation.
Résultat :
Un rapport de diagnostic complet, avec un plan d’actions priorisé pour optimiser vos ressources humaines.
Nous analysons :
- Les pratiques de recrutement, d’intégration et de mobilité
- La gestion administrative du personnel
- La politique salariale et de rémunération
- La gestion des compétences et des formations
- Le climat social et les relations de travail
Nous passons en revue vos processus RH et organisationnels afin de les améliorer, les digitaliser ou les standardiser.
Revue des processus internes
Objectifs :
📈 Résultat : des processus plus fluides, plus efficaces et alignés avec vos objectifs de performance.
Audit organisationnel
Un audit organisationnel permet d’évaluer la structure interne de votre entreprise et son adéquation avec vos objectifs stratégiques.
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
La GPEC est un outil essentiel pour anticiper les besoins en compétences de votre entreprise à court, moyen et long terme.
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Nos enquêtes collaborateur vous permettent de mesurer la perception interne de vos équipes, d’identifier les leviers de motivation et d’anticiper les risques sociaux.
Enquête collaborateurs & Climat social
Nos opérations :
Les bénéfices pour votre organisation
- Renforcer la cohésion et la confiance au sein des équipes.
- Développer la marque employeur et la fidélisation des talents.
- Disposer d’un baromètre social fiable pour piloter vos politiques RH.
Gestion de la paie & Portage salarial
La gestion administrative du personnel, notamment la paie et les obligations légales, représente un enjeu critique pour toute organisation. Chez Afrik RH Solutions, nous proposons des solutions fiables, sécurisées et conformes, pour vous libérer des contraintes réglementaires tout en garantissant à vos collaborateurs un traitement rigoureux et professionnel.
Nous proposons également une offre de portage salarial innovante, parfaitement adaptée aux professionnels indépendants et aux entreprises souhaitant travailler de manière agile, sans les contraintes du salariat classique.
Externalisation de la paie
Nous assurons pour le compte de votre entreprise l’intégralité du processus de paie, en conformité avec la législation locale, régionale et sectorielle.
Nos prestations comprennent :
- Collecte et vérification des éléments variables (heures, primes, absences…)
- Élaboration des bulletins de paie conformes
- Émission des virements bancaires aux salariés
- Déclarations et paiements des charges sociales et fiscales (CNPS, impôts, etc.)
- Édition des états post-paie : journal de paie, écritures comptables, bordereaux
- Veille juridique et mise à jour des conventions collectives ou accords sectoriels
Portage salarial
Le portage salarial est une solution hybride qui permet à un professionnel indépendant de travailler en autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié.
🧩 Pour les entreprises clientes :
- Pas de gestion RH ni de contrat de travail à établir
- Accès rapide à des expertises externes
- Facturation simple, sur la base d’honoraires
- Flexibilité contractuelle, maîtrise des coûts
🧑💼 Pour les portés (consultants / formateurs / freelances) :
- Statut de salarié (retraite, sécurité sociale, assurance, etc.)
- Autonomie dans le choix de leurs missions
- Accompagnement administratif et juridique
- Crédibilité accrue auprès des clients
Veille juridique & conformité sociale
Dans un environnement réglementaire en constante évolution, la maîtrise du droit social est devenue un impératif pour toutes les organisations. Le non-respect des obligations légales en matière de travail peut entraîner des risques financiers, humains et réputationnels importants.
Chez Afrik RH Solutions, nous accompagnons les entreprises dans la veille réglementaire, la mise en conformité de leurs pratiques RH, ainsi que dans la gestion des contentieux sociaux, avec une approche préventive et sécurisante.
Actualité sociale et réglementaire
Nous assurons une veille continue des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles au niveau local, régional et international.
Ce que nous suivons pour vous :
- Réformes du Code du Travail
- Nouvelles dispositions fiscales et sociales
- Évolutions des conventions collectives
- Jurisprudences majeures
- Pratiques administratives des organismes (CNPS, inspection du travail, impôts…)
📌 Finalité: Vous tenir informé en temps réel pour anticiper les impacts sur vos pratiques RH.
Mise en conformité RH
Nous vous aidons à diagnostiquer et corriger les écarts de conformité dans vos politiques RH, vos contrats de travail et vos pratiques sociales.
Nos interventions :
- Audit social : vérification des contrats, fiches de poste, bulletins de paie, registres, etc.
- Révision des modèles contractuels et documents RH (règlement intérieur, procédures disciplinaires, etc.)
- Accompagnement à la mise à jour des procédures internes selon les textes en vigueur
- Formation des responsables RH et managers à leurs responsabilités légales
- Assistance lors des contrôles de l’inspection du travail ou des organismes sociaux
✅ Résultat : une organisation en parfaite conformité, limitant les risques de sanctions, redressements ou litiges.
Gestion du contentieux social
Nous intervenons à vos côtés en cas de litige individuel ou collectif avec un salarié, un syndicat ou une autorité du travail.
Nos prestations :
- Prévention des litiges par une gestion rigoureuse des procédures (sanctions, ruptures, etc.)
- Accompagnement dans les négociations amiables ou pré-contentieuses
- Constitution de dossiers disciplinaires
- Représentation ou appui lors de médiations, arbitrages ou procédures judiciaires (en lien avec nos partenaires avocats)
- Suivi des accords d’entreprise ou protocoles d’accord collectif
🛡️ Finalité : Sécuriser vos décisions RH et protéger votre entreprise face aux risques juridiques.